www.forumbhp.pl

Forum BHP i prawa pracy
Teraz jest 30 wrze┼Ťnia 2014, 12:07


Strefa czasowa: UTC + 2




Utw├│rz nowy w─ůtek Odpowiedz w w─ůtku  [ Posty: 8 ] 
Autor Wiadomo┼Ť─ç
PostNapisane: 3 kwietnia 2008, 14:22 
Offline
100...124 posty
100...124 posty

Do┼é─ůczy┼é(a): 27 lipca 2007, 12:19
Posty: 121
Lokalizacja: POŁUDNIE
Mam mały problem

U mnie firma ma par─Ö oddzia┼é├│w poza miejscowo┼Ťci─ů macierzyst─ů. Pracownicy aby wykonac badania musz─ů przyjecha─ç do innego miasta gdzie moja firma ma podpisan─ů umow─Ö z Medycyn─ů Parcy, ale znale┼║li si─Ö i tacy co stwierdzili ┼╝e za w┼éasne pieni─ůdze zorbi─ů sobie badania na miejscu w dowolnie przez siebie wybranej Medycynie Pracy!
Czy pracodawca mo┼╝e zaakceptowa─ç tak─ů zdolno┼Ť─ç do pracy (┼╝aden PIP nie zarzuci ┼╝e za┼Ťwiadczenie nie pochodzi od Medycyny Pracy z kt├│r─ů Zak┼éad Pracy ma podpisan─ů umow─Ö)
napiszcie swoje do┼Ťwiadczenia, mo┼╝e jaka┼Ť podstawa prawna ?


G├│ra
 Zobacz profil  
 
 Tytu┼é:
PostNapisane: 3 kwietnia 2008, 14:46 
Offline
ponad 15000 post├│w
ponad 15000 post├│w
Avatar u┼╝ytkownika

Do┼é─ůczy┼é(a): 19 lutego 2005, 21:33
Posty: 20185
Lokalizacja: Warszawa
prawo.pracy.pl

Opublikowane: 09.09.2006 | Zaktualizowane: 01.02.2008

Autor: Tadeusz Nycz

Profilaktyczne badania lekarskie pracownik├│w
W artykule om├│wiono zagadnienia dotycz─ůce przeprowadzania profilaktycznych bada┼ä lekarskich pracownik├│w w aspekcie obowi─ůzk├│w pracodawcy i pracownika oraz skutk├│w prawnych wynikaj─ůcych z niedope┼énienia tych obowi─ůzk├│w.


Zgodnie z art. 229 ┬ž 4 K.p. pracodawca nie mo┼╝e dopu┼Ťci─ç do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj─ůcego brak przeciwwskaza┼ä do pracy na okre┼Ťlonym stanowisku.



Odpowiedzialnym za zapewnienie istnienia takiego orzeczenia lekarskiego jest pracodawca, kt├│ry w razie stwierdzenia braku stosownego za┼Ťwiadczenia lekarskiego wydanego przez uprawnionego do tego lekarza ponosi odpowiedzialno┼Ť─ç za wykroczenie z art. 283 ┬ž 1 K.p. zagro┼╝one grzywn─ů do 30.000.- z┼é.



Obowi─ůzkiem pracownika, zgodnie z art. 211 pkt 5 K.p. jest poddawanie si─Ö wst─Öpnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz innym zaleconym przez lekarza badaniom i stosowanie si─Ö do zalece┼ä lekarskich.



W dniu 30 maja 1996 r. Minister Zdrowia i Opieki Spo┼éecznej wyda┼é rozporz─ůdzenie w sprawie przeprowadzania bada┼ä lekarskich pracownik├│w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze┼ä lekarskich wydawanych do cel├│w przewidzianych w Kodeksie pracy, Dz.U. Nr 69, poz. 332,z p├│┼║n. zm. oraz z 2001 r. Nr 37, poz. 451.



Zakres i cz─Östotliwo┼Ť─ç bada┼ä profilaktycznych precyzuj─ů wskaz├│wki metodyczne stanowi─ůce za┼é─ůcznik Nr 1 do rozporz─ůdzenia, kt├│re w szczeg├│lno┼Ťci okre┼Ťlaj─ů dla danego czynnika szkodliwego lub uci─ů┼╝liwego rodzaj bada┼ä wst─Öpnych i okresowych, oraz cz─Östotliwo┼Ť─ç tych ostatnich.



Lekarz przeprowadzaj─ůcy badania profilaktyczne (wst─Öpne, okresowe, kontrolne), mo┼╝e poszerzy─ç zakres badania a tak┼╝e wyznaczy─ç kr├│tszy termin nast─Öpnego badania, ni┼╝ to wynika z za┼é. Nr 1 do rozporz─ůdzenia. Oznacza to, ┼╝e lekarz nie jest uprawniony do wyd┼éu┼╝enia przewidzianego terminu badania – jak to m├│g┼é zrobi─ç dotychczas.



Orzeczenie lekarskie wydane po przeprowadzeniu bada┼ä powinno si─Ö opiera─ç mi─Ödzy innymi na ocenie zagro┼╝e┼ä dla zdrowia i ┼╝ycia pracownika, wyst─Öpuj─ůcych na stanowisku pracy. Z tego wzgl─Ödu bardzo istotne znaczenie odgrywa tre┼Ť─ç skierowania na badanie profilaktyczne, kt├│re wystawia pracodawca.



Skierowanie takie powinno zawiera─ç (┬ž 4 rozporz─ůdzenia):

● okre┼Ťlenie rodzaju badania profilaktycznego,

● stanowisko, na kt├│rym pracownik jest lub ma by─ç zatrudniony, z mo┼╝liwo┬ş┼Ťci─ů podania kilku wariant├│w stanowisk,

● informacj─Ö o wyst─Öpowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynnik├│w szkodliwych dla zdrowia lub warunk├│w uci─ů┼╝liwych oraz aktualne wyniki bada┼ä i pomiar├│w czynnik├│w szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.



Normodawca dodaje, i┼╝ wskazane jest, aby lekarz uzupe┼éni┼é te informacje w┼éasnymi spostrze┼╝eniami z dokonanej wizytacji stanowisk pracy (┬ž 3 ust. 2 rozporz─ůdzenia).



Lekarz uprawniony do wykonywania omawianych czynno┼Ťci winien pos┼éugiwa─ç si─Ö piecz─Öci─ů o wzorze okre┼Ťlonym w za┼é. nr 6 do rozporz─ůdzenia. Jest to informacja wa┼╝na dla pracodawcy, poniewa┼╝ czynno┼Ťci podejmowane przez lekarzy nieuprawnionych nie s─ů honorowane.



Oznacza to sytuacj─Ö tak─ů, jakby badania czy te┼╝ inne wymogi nie by┼éy spe┼énione, nie wy┼é─ůczaj─ůc w tym przypadku odpowiedzialno┼Ťci pracodawcy za wykroczenie z art. 283 ┬ž 1 K.p.



Lekarz nieuprawniony, dokonuj─ůcy czynno┼Ťci z omawianego zakresu, przekracza swe zawodowe uprawnienia i dopuszcza si─Ö wykroczenia z art. 59 Kodeksu wykrocze┼ä, zagro┼╝onego kar─ů grzywny do 5.000 z┼é.



Rozporz─ůdzenie z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada┼ä lekarskich pracownik├│w....., nie narusza przepis├│w dotycz─ůcych bada┼ä lekarskich os├│b przyjmowanych do pracy i pracownik├│w:



1) zatrudnionych na polskich statkach morskich,

2) dla kt├│rych orzeczenie lekarskie o zdolno┼Ťci do pracy jest warunkiem nabycia lub posiadania uprawnie┼ä do wykonywania okre┼Ťlonego zawodu lub czynno┼Ťci,

3) dla kt├│rych jest to konieczne ze wzgl─Öd├│w sanitarnoepidemiologicznych,

4) skierowanych do pracy za granic─Ö w celu realizacji budownictwa eksportowego i us┼éug zwi─ůzanych z eksportem, zgodnie z odr─Öbnymi przepisami.



Powy┼╝szy zapis oznacza ┼╝e osoby te niezale┼╝nie od bada┼ä wynikaj─ůcych z przepis├│w szczeg├│lnych, podlegaj─ů r├│wnie┼╝ badaniom profilaktycznym, o kt├│rych mowa w art. 229 K.p. i przepisie wykonawczym. Zakres bada┼ä profilaktycznych b─Ödzie uwarunkowany celowo┼Ťciowo.



Dla ka┼╝dego pracodawcy wa┼╝na jest taka informacja, ┼╝e wszyscy pracownicy podlegaj─ů badaniom profilaktycznym, na zasadach okre┼Ťlonych w omawianym rozporz─ůdzeniu. Wobec tego, je┼╝eli konkretny pracownik posiada np. ksi─ů┼╝eczk─Ö bada┼ä dla cel├│w sanitarnoepidemiologicznych, to niezale┼╝nie od tego, przed dopuszczeniem takiego pracownika do pracy, pracodawca musi podda─ç go badaniu wst─Öpnemu, przy zachowaniu zasad wynikaj─ůcych z rozporz─ůdzenia, a nast─Öpnie poddawa─ç badaniom okresowym, czy kontrolnym.



Za┼Ťwiadczenia lekarskie wydawane s─ů w trybie i wed┼éug wzoru okre┼Ťlonych w rozporz─ůdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27.07.1999 r. w sprawie szczeg├│┼éowych zasad i trybu wystawiania za┼Ťwiadcze┼ä lekarskich, wzoru za┼Ťwiadczenia lekarskiego i za┼Ťwiadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zak┼éadu Ubezpiecze┼ä Spo┼éecznych, Dz. U. Nr 65, poz. 741.



Przy czym, w razie ubezpieczenia z dw├│ch lub wi─Öcej tytu┼é├│w wystawiana jest, na wniosek ubezpieczonego, odpowiednia liczba za┼Ťwiadcze┼ä.



W dniu 27 czerwca 1997 r. Sejm uchwalił ustawę o służbie medycyny pracy, Dz. U. Nr 96, poz. 593, z późn. zm. oraz z 2003 r. Nr 203, poz. 1966.



W celu ochrony zdrowia pracuj─ůcych przed wp┼éywem niekorzystnych warunk├│w zwi─ůzanych ze ┼Ťrodowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania, a tak┼╝e w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracuj─ůcymi, utworzono s┼éu┼╝b─Ö medycyny pracy, kt├│r─ů stanowi─ů: lekarze, piel─Ögniarki, psycholodzy i inne osoby o kwalifikacjach zawodowych przydatnych do wykonywania tych zada┼ä.



Zgodnie z art. 12 ustawy, badania wst─Öpne, okresowe i kontrolne pracownik├│w oraz inne ┼Ťwiadczenia zdrowotne s─ů wykonywane na podstawie umowy zawartej (mi─Ödzy innymi), przez pracodawc├│w z podstawow─ů jednostk─ů s┼éu┼╝by medycyny pracy.


Z przepis├│w cytowanej ustawy wynika, ┼╝e ka┼╝dy pracodawca jest obowi─ůzany zawrze─ç umow─Ö z podstawow─ů jednostk─ů medycyny pracy, w celu sprawowania przez ni─ů profilaktycznej opieki zdrowotnej nad zatrudnionymi pracownikami. Forma takiej umowy ma by─ç zlecenie, gdy┼╝ ustawodawca w art. 12 ust. 3 nazywa pracodawc─Ö zleceniodawc─ů.



Obowi─ůzki zapisane w art. 229 K.p. obci─ů┼╝aj─ů, w pierwszym rz─Ödzie, pracodawc─Ö. Do jego powinno┼Ťci nale┼╝y skierowanie pracownika na wst─Öpne, okresowe czy kontrolne badania lekarskie. Pracownik winien jedynie podda─ç si─Ö tym badaniom i w nast─Öpstwie ich przeprowadzenia, przedstawi─ç pracodawcy za┼Ťwiadczenie lekarskie okre┼Ťlaj─ůce zdolno┼Ť─ç albo brak zdolno┼Ťci do wykonywania danej pracy.



W praktyce zdarza si─Ö, ┼╝e pracodawcy bezprawnie, czyli bez uprzedniego skierowania na badania, wymagaj─ů od pracownika przedstawienia orzeczenia lekarskiego o zdolno┼Ťci do pracy np. w razie d┼éugotrwa┼éej choroby przekraczaj─ůcej 30 dni.



Tymczasem w momencie stawienia si─Ö pracownika do pracy po zako┼äczonej chorobie, pracodawca obowi─ůzany jest wystawi─ç mu skierowanie na przeprowadzenie kontrolnego badania lekarskiego, a pracownik powinien podda─ç si─Ö temu badaniu, przeprowadzanemu oczywi┼Ťcie na koszt pracodawcy i przedstawi─ç za┼Ťwiadczenie lekarskie (por. wyrok SN z 21.09.2001 r. I PKN 639/00, OSNP 2003/17/415).


Aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 ┬ž 4 K.p. jest orzeczenie stwierdzaj─ůce stan zdrowia pracownika w dacie, w kt├│rej pracownik ma by─ç dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualno┼Ť─ç w okresie w nim wymienionym, jednak staje si─Ö nieaktualne w przypadku wyst─ůpienia w tym okresie zdarze┼ä, kt├│re mog─ů wskazywa─ç na zmian─Ö stanu zdrowia pracownika (por. wyrok SN z 18.12.2002 r. I PKN 44/02, OSNP wk┼éadka 2003/6/5).



Legitymowanie si─Ö wynikami specjalistycznych bada┼ä, stwierdzaj─ůcych zdolno┼Ť─ç do wykonywania okre┼Ťlonego zawodu lub czynno┼Ťci, nie zwalnia z obowi─ůzku poddawania si─Ö wst─Öpnym badaniom lekarskim, o kt├│rych mowa w art. 229 ┬ž 1 K.p. (por. wyrok NSA z 7.11.2002 r. S.A. 3558/01, Prawo Pracy 2003/3/38).



Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj─ůcego brak przeciwwskaza┼ä do pracy na okre┼Ťlonych stanowiskach w rozumieniu art. 229 ┬ž 4 K.p., mo┼╝e stanowi─ç przyczyn─Ö zewn─Ötrzn─ů wypadku przy pracy w rozumieniu ustawy wypadkowej (por. wyrok SN z 17.11.2000 r. UKN 49/00, OSNP 2002/11/275 – chocia┼╝ wyrok ten zosta┼é wydany przed wej┼Ťciem obecnej ustawy wypadkowej z 2002 r. , to jednak zachowa┼é aktualno┼Ť─ç).



W stosunku do pracownika kt├│ry nie poddaje si─Ö profilaktycznym badaniom lekarskim, pomimo prawid┼éowego post─Öpowania w tym zakresie przez pracodawc─Ö, mo┼╝e by─ç stosowana odpowiedzialno┼Ť─ç porz─ůdkowa.



Pracodawca nie dopuszczaj─ůc do pracy takiego pracownika, za okres niewykonywania pracy nie wyp┼éaca wynagrodzenia. Zawinione zachowanie pracownika mo┼╝e by─ç potraktowane nawet jako ci─Ö┼╝kie naruszenie podstawowych obowi─ůzk├│w pracownika z konsekwencj─ů rozwi─ůzania stosunku pracy w trybie art. 52 K.p.

_________________
"Jestem wyj─ůtkowo cierpliwa pod jednym wszelako warunkiem - ┼╝e w ko┼äcu wyjdzie na moje" (Margaret Thatcher) ;-)


G├│ra
 Zobacz profil  
 
 Tytu┼é:
PostNapisane: 3 kwietnia 2008, 14:50 
Offline
ponad 15000 post├│w
ponad 15000 post├│w
Avatar u┼╝ytkownika

Do┼é─ůczy┼é(a): 19 lutego 2005, 21:33
Posty: 20185
Lokalizacja: Warszawa
Czyli:
Badanie zostaje wykonane na podstawie SKIEROWANIA, ktore zawiera to, co zawiera─ç powinno.
Skierowanie pracodawca wystawia do lekarza, z ktorym zawar┼é uprzednio stosown─ů umow─Ö (a nie do jakiegokolwiek lekarza medycyny pracy).

Z tego wlasnie wynika obowi─ůzek wykonywania badan u konkretnego lekarza.

Poza tym - z przepis├│w wynika, ze badania wykonywane s─ů na koszt pracodawcy (a nie pracownika).
Poza tym - mysl─Ö sobie, ┼╝e nie s─ů to przecie┼╝ chyba przypadki masowe, takie badania kontrolne?
A moze rozwa┼╝y─ç zawarcie um├│w z lekarzami medycyny pracy w miejscowo┼Ťciach gdzie jest wi─Öksze skupisko pracownik├│w? Przeciez zawarcie umowy nic nie kosztuje a p┼éaci si─Ö tylko za wykonane badania, oszcz─Ödzaj─ůc jednocze┼Ťnie na nale┼╝no┼Ťciach z tytu┼éu pod├│r┼╝y s┼éu┼╝bowej pracownik├│w na badania i nazad... :wink:
A je┼Ťli i ten pomys┼é odpada, wtedy...... Trudno - niech je┼╝d┼╝─ů. :evil:

_________________
"Jestem wyj─ůtkowo cierpliwa pod jednym wszelako warunkiem - ┼╝e w ko┼äcu wyjdzie na moje" (Margaret Thatcher) ;-)


G├│ra
 Zobacz profil  
 
 Tytu┼é:
PostNapisane: 3 kwietnia 2008, 20:40 
Offline
9375...12499 post├│w
9375...12499 post├│w
Avatar u┼╝ytkownika

Do┼é─ůczy┼é(a): 26 lipca 2007, 18:06
Posty: 10868
Lokalizacja: Tupadły
Cytuj:
USTAWA
z 27 czerwca 1997 r.

o służbie medycyny pracy.
(t. jedn. Dz.U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317)

Art. 12 [Umowa o ┼Ťwiadczenia zdrowotne] 1. Badania wst─Öpne, okresowe i kontrolne pracownik├│w oraz inne ┼Ťwiadczenia zdrowotne s─ů wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot obowi─ůzany do ich zapewnienia, w my┼Ťl art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawc─ů", z podstawow─ů jednostk─ů s┼éu┼╝by medycyny pracy, zwan─ů dalej "zleceniobiorc─ů".

2. Umowa powinna okre┼Ťla─ç w szczeg├│lno┼Ťci:
1) strony umowy oraz osoby obj─Öte ┼Ťwiadczeniami z tytu┼éu umowy,

2) zakres opieki zdrowotnej, kt├│ry w odniesieniu do pracownik├│w powinien obejmowa─ç co najmniej te rodzaje ┼Ťwiadcze┼ä, do kt├│rych zapewnienia zleceniodawca jest obowi─ůzany na podstawie Kodeksu pracy, niniejszej ustawy i przepis├│w wydanych na ich podstawie,

3) warunki i spos├│b udzielania ┼Ťwiadcze┼ä zdrowotnych, a w szczeg├│lno┼Ťci: spos├│b rejestracji os├│b obj─Ötych umow─ů, organizacj─Ö udzielania ┼Ťwiadcze┼ä, tryb przekazywania za┼Ťwiadcze┼ä lekarskich o zdolno┼Ťci do pracy b─ůd─ů nauki oraz spos├│b podania tych informacji do wiadomo┼Ťci zainteresowanych,

4) sposób kontrolowania przez zleceniodawcę wykonywania postanowień umowy,

5) obowi─ůzki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotycz─ůce:

a) przekazywania informacji o wyst─Öpowaniu czynnik├│w szkodliwych dla zdrowia lub warunk├│w uci─ů┼╝liwych wraz z aktualnymi wynikami bada┼ä i pomiar├│w tych czynnik├│w,

b) zapewnienia udzia┼éu w komisji bezpiecze┼ästwa i higieny pracy dzia┼éaj─ůcej na terenie zak┼éadu pracy,

c) zapewnienia mo┼╝liwo┼Ťci przegl─ůdu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunk├│w pracy,

d) udost─Öpniania dokumentacji wynik├│w kontroli warunk├│w pracy, w cz─Ö┼Ťci odnosz─ůcej si─Ö do ochrony zdrowia,

6) wysoko┼Ť─ç nale┼╝no┼Ťci, spos├│b jej ustalania, terminy p┼éatno┼Ťci oraz tryb rozlicze┼ä finansowych,

7) dopuszczalno┼Ť─ç zlecania osobom trzecim przez zleceniobiorc─Ö niekt├│rych obowi─ůzk├│w wynikaj─ůcych z umowy, zgodnie z art. 14,

8) okres, na który została zawarta umowa, z tym że okres ten nie może być krótszy niż rok,

9) spos├│b rozwi─ůzywania umowy za wypowiedzeniem i przypadki stanowi─ůce podstaw─Ö rozwi─ůzywania umowy ze skutkiem natychmiastowym,

10) tryb rozstrzygania spor├│w zwi─ůzanych z realizacj─ů i rozliczeniem finansowym umowy, zw┼éaszcza w przypadku uchybie┼ä stwierdzonych w trybie okre┼Ťlonym w art. 18 ust. 2 pkt 2.

3. Realizacja zada┼ä s┼éu┼╝by medycyny pracy, okre┼Ťlonych w trybie art. 9 ust. 4, przez osoby, o kt├│rych mowa w art. 2 ust. 3, nast─Öpuje na podstawie umowy zawartej ze zleceniodawc─ů. Przepis ust. 2 stosuje si─Ö odpowiednio.

Art. 13 [Wyb├│r jednostki s┼éu┼╝by przez zleceniodawc─Ö] Zleceniodawca, dzia┼éaj─ůc w porozumieniu z przedstawicielami pracownik├│w, ma prawo wyboru podstawowej jednostki s┼éu┼╝by medycyny pracy.



Zgodnie z powższym muszę się zgodzić z Ewaniom, jednak nic nie stoi na przeszkodzie by zawrzeć umówy odrębne zamiast jednej ogólnoowocowej. Ja sobie tak radzę z terenowymi jednostkami bo inaczej byłby okropny wiatr w ojczyżnie.

_________________
Teoretycznie - nie ma r├│┼╝nicy mi─Ödzy praktyk─ů a teori─ů, praktycznie - jest.


G├│ra
 Zobacz profil  
 
 Tytu┼é:
PostNapisane: 4 kwietnia 2008, 17:31 
Offline
3125...6249 post├│w
3125...6249 post├│w
Avatar u┼╝ytkownika

Do┼é─ůczy┼é(a): 9 wrze┼Ťnia 2005, 02:12
Posty: 5429
Lokalizacja: MAŁOPOLSKA
Nawet jak nie b─Ödzie zawartej umowy z lekarzem gdzie┼Ť tam daleko, to nie bedzie mo┼╝na zakwestionowa─ç bada┼ä zrobionych przez uprawnionego do takich bada┼ä lekarza profilaktyka na podstawie np. przes┼éanego poczt─ů odpowiedniego skierowania na badanie i wystawieniu rachunku za te badania na pracodawc─Ö. Lekarz, z kt├│rym dany pracodawca ma podpisan─ů umow─Ö napewno nie pojedzie na obejrzenie ┼Ťrodowiska pracy w przeciwna stron─Ö kraju (chyba, ┼╝e to jest np. Zakopane i w zimie na narty, lub Ustaka, Mi─Ödzyzdroje w ┼Ťrodku lata).

_________________
eMKa
Sp├│jrz, jaki pi─Ökny jest ┼Ťwiat!


G├│ra
 Zobacz profil  
 
 Tytu┼é:
PostNapisane: 6 kwietnia 2008, 08:43 
Offline
9375...12499 post├│w
9375...12499 post├│w
Avatar u┼╝ytkownika

Do┼é─ůczy┼é(a): 3 lutego 2006, 15:54
Posty: 11191
Lokalizacja: działka nr 548 ;)
ewania napisał(a):
Przeciez zawarcie umowy nic nie kosztuje a płaci się tylko za wykonane badania,


zdarza si─Ö, ┼╝e p┼éaci si─Ö okre┼Ťlon─ů kwot─Ö co miesi─ůc + dodatkowo za badania.

_________________
"..Nie musisz brn─ů─ç w pochlebstwa dym i karku gi─ů─ç przed byle kim..."
W. Młynarski


G├│ra
 Zobacz profil  
 
 Tytu┼é:
PostNapisane: 6 kwietnia 2008, 09:59 
Offline
1875...2499 post├│w
1875...2499 post├│w
Avatar u┼╝ytkownika

Do┼é─ůczy┼é(a): 14 pa┼║dziernika 2007, 12:39
Posty: 2020
Lokalizacja: mazowieckie
ZuzJ napisał(a):
ewania napisał(a):
Przeciez zawarcie umowy nic nie kosztuje a płaci się tylko za wykonane badania,


zdarza si─Ö, ┼╝e p┼éaci si─Ö okre┼Ťlon─ů kwot─Ö co miesi─ůc + dodatkowo za badania.



:oops: kilkadziesi─ůt z┼éotych miesi─Öcznie................. abonament

pozdrawiam :wink:


G├│ra
 Zobacz profil  
 
 Tytu┼é:
PostNapisane: 6 kwietnia 2008, 10:09 
Offline
9375...12499 post├│w
9375...12499 post├│w
Avatar u┼╝ytkownika

Do┼é─ůczy┼é(a): 3 lutego 2006, 15:54
Posty: 11191
Lokalizacja: działka nr 548 ;)
piotrek01 napisał(a):
kilkadziesi─ůt z┼éotych miesi─Öcznie................. abonament


:mrgreen:

_________________
"..Nie musisz brn─ů─ç w pochlebstwa dym i karku gi─ů─ç przed byle kim..."
W. Młynarski


G├│ra
 Zobacz profil  
 
Wy┼Ťwietl posty nie starsze ni┼╝:  Sortuj wg  
Utw├│rz nowy w─ůtek Odpowiedz w w─ůtku  [ Posty: 8 ] 

Strefa czasowa: UTC + 2


Kto przegl─ůda forum

U┼╝ytkownicy przegl─ůdaj─ůcy ten dzia┼é: Brak zidentyfikowanych u┼╝ytkownik├│w i 2 go┼Ťci


Nie mo┼╝esz rozpoczyna─ç nowych w─ůtk├│w
Nie mo┼╝esz odpowiada─ç w w─ůtkach
Nie mo┼╝esz edytowa─ç swoich post├│w
Nie mo┼╝esz usuwa─ç swoich post├│w
Nie mo┼╝esz dodawa─ç za┼é─ůcznik├│w

Szukaj:
Skocz do:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Przyjazne u┼╝ytkownikom polskie wsparcie phpBB3 - phpBB3.PL