praca w warunkach szkodliwych i uciazliwych

Prawo i przepisy dotyczące szeroko pojmowanych zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy i prawa pracy

Moderatorzy: Renti, ewania, Andrzej J.S

jaruhna
25...49 postów
25...49 postów
Posty: 28
Rejestracja: 20 maja 2008, 07:33
Lokalizacja: Zagłębie

praca w warunkach szkodliwych i uciazliwych

Post autor: jaruhna » 15 maja 2011, 16:15

Witam,
Firma zajmuje sie uslugami czysczenia w przemysle ciezkim
Pracownicy wykonuja prace na rafineriach, hutach, elektorwniach
Zawsze praca wykonywana jest w halasie poniewaz genruja je maszny ktorymi wykonuje sie to prace halas do 110db oczywiscie pracodawca zapewnia stopery
Czesto podczas mycia urzadzen w rafineriach (substancje ropopochodne)np wymienikow ciepla istnieje mozliwosc kontaktu ze skora (pracodawca zapewnia kombinezon ochrony) ale co w przypadku oparow unoszacych sie ????
czesto w tego typu zakladach zdarzaja sie alarmy zagrozenia wybuchem spowodowane stezeniem gazu oczywiscie pracownicy sa ewakuowani z miejsca pracy w takim przypadku.
Podczas wykonywania pracy czesto ma sie kotakt z niskim ale jednak wyczuwalnym stezeniem siarkowodoru, amoniaku, butanu (np podczas czyszczenia zbiornika w ktorym on sie znajdowal)
Czy praca w takich warunkach mozna zaliczyc do pracy w warunkach szkodliwych??
Prosze o podstawe prawna, ewntualnie jakies komentarze.


Awatar użytkownika
skro
3125...6249 postów
3125...6249 postów
Posty: 3675
Rejestracja: 6 lutego 2006, 18:07
Lokalizacja: Lubuskie
Kontakt:

Re: praca w warunkach szkodliwych i uciazliwych

Post autor: skro » 15 maja 2011, 17:14

jaruhna pisze:Witam,
Firma zajmuje sie uslugami czysczenia w przemysle ciezkim
Pracownicy wykonuja prace na rafineriach, hutach, elektorwniach
Zawsze praca wykonywana jest w halasie poniewaz genruja je maszny ktorymi wykonuje sie to prace halas do 110db oczywiscie pracodawca zapewnia stopery
Czesto podczas mycia urzadzen w rafineriach (substancje ropopochodne)np wymienikow ciepla istnieje mozliwosc kontaktu ze skora (pracodawca zapewnia kombinezon ochrony) ale co w przypadku oparow unoszacych sie ????
czesto w tego typu zakladach zdarzaja sie alarmy zagrozenia wybuchem spowodowane stezeniem gazu oczywiscie pracownicy sa ewakuowani z miejsca pracy w takim przypadku.
Podczas wykonywania pracy czesto ma sie kotakt z niskim ale jednak wyczuwalnym stezeniem siarkowodoru, amoniaku, butanu (np podczas czyszczenia zbiornika w ktorym on sie znajdowal)
Czy praca w takich warunkach mozna zaliczyc do pracy w warunkach szkodliwych??
Prosze o podstawe prawna, ewntualnie jakies komentarze.
Pojęcia zaliczenia w warunkach szkodliwych to praktycznie nie ma. Jest USTAWA z dnia 19 grudnia 2008 roku o emeryturach pomostowych (Dz U. Nr 237, poz. 1656 z 2008 roku) wraz z zał. r 1 i Nr 2 , tj, Wykaz prac w szczególnych warunkach i wykaz prac o szczególnym charakterze. Wzrunki szkodliwe są zaliczane do 31.12.1999 roku i któ pracował do tego okresu i posaiadał 15 lat, yo: Kobieta może iść na wcześniejszą emeryturę po skończeniu 55 lat, a mężczyzna po skończeniu 60 lat.
Zmień nawyki myślowe, a odmienisz swój los.

jaruhna
25...49 postów
25...49 postów
Posty: 28
Rejestracja: 20 maja 2008, 07:33
Lokalizacja: Zagłębie

Post autor: jaruhna » 16 maja 2011, 10:08

skro i wlasnie w wykazie prac w szczegolnych warunkach jest praca wewnatrz cystern, kotlow, zbiornikow o malej kubaturze po substancjach niebezpiecznych.
I pracownicy tej firmy wykonuja m.in. takie prace. Domagaja sie dodatkowych premi, wyplat jak zwal tak zwal za prace w wlasnie takich warunkach.
Czy maja racje co powinno sie w takiej sytuacji zrobic aby dogodzic pracownikom i nie zaszkodzic prezesowi jednoczesnie?
Oczywiscie jesli naleza im sie dodatki to jak obliczyc takie dodatki??

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 7651
Rejestracja: 8 maja 2008, 20:20

Post autor: Andrzej J.S » 16 maja 2011, 10:52

jesli naleza im sie dodatki to jak obliczyc takie dodatki??
Kodeks pracy dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, niebezpiecznych i uciążliwych - nie przewiduje.

akapiorek
375...499 postów
375...499 postów
Posty: 482
Rejestracja: 29 czerwca 2009, 19:16
Lokalizacja: Polska

Post autor: akapiorek » 16 maja 2011, 16:32

Andrzej J.S pisze:Kodeks pracy dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, niebezpiecznych i uciążliwych - nie przewiduje.
Co nie znaczy, że pracodawca nie może właśnie w takich sytuacjach ten tzw. komunistyczny dodatek reaktywować - tak Andrzejku?

Tomek-M
25...49 postów
25...49 postów
Posty: 43
Rejestracja: 20 września 2008, 12:12
Lokalizacja: Gliwice

Post autor: Tomek-M » 16 maja 2011, 16:52

jaruhna pisze:skro i wlasnie w wykazie prac w szczegolnych warunkach jest praca wewnatrz cystern, kotlow, zbiornikow o malej kubaturze po substancjach niebezpiecznych.
I pracownicy tej firmy wykonuja m.in. takie prace. Domagaja sie dodatkowych premi, wyplat jak zwal tak zwal za prace w wlasnie takich warunkach.
Czy maja racje co powinno sie w takiej sytuacji zrobic aby dogodzic pracownikom i nie zaszkodzic prezesowi jednoczesnie?
Oczywiscie jesli naleza im sie dodatki to jak obliczyc takie dodatki??
Wyżej cytowana ustawa dokładnie reguluje stan na "dziś"

I jest tam m.in.

4. Za pracowników wykonujących prace w szczególnych
warunkach uważa się pracowników wykonujących
po dniu wejścia w życie ustawy, w pełnym wymiarze
czasu pracy
, prace, o których mowa w ust. 1.
5. Za pracowników wykonujących prace o szczególnym
charakterze uważa się pracowników wykonujących
po dniu wejścia w życie ustawy, w pełnym wymiarze
czasu pracy
, prace, o których mowa w ust. 3.

Więc prawdopodobnie przez ten zapis zostaną wyłączeni z ww. warunków

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 7651
Rejestracja: 8 maja 2008, 20:20

Post autor: Andrzej J.S » 16 maja 2011, 17:32

akapiorek pisze:
Andrzej J.S pisze:Kodeks pracy dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, niebezpiecznych i uciążliwych - nie przewiduje.
Co nie znaczy, że pracodawca nie może właśnie w takich sytuacjach ten tzw. komunistyczny dodatek reaktywować - tak Andrzejku?
TAK - zakazu nie ma.
Ale chcąc taki dodatek wprowadzić, należy stworzyć uregulowania wewnątrzzakładowe np. w PUZP, UZP.

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 7651
Rejestracja: 8 maja 2008, 20:20

Post autor: Andrzej J.S » 16 maja 2011, 17:38

Tomek-M pisze:Wyżej cytowana ustawa dokładnie reguluje stan na "dziś"
I jest tam m.in.
4. Za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach uważa się pracowników ................................ .
"Tomek-M", moim zdaniem "jaruhna" pyta o dodatek pieniężny za wykonywanie pracy w warunkach szkodliwych uciążliwych lub niebezpiecznych, a nie o przywileje emerytalne.

Tomek-M
25...49 postów
25...49 postów
Posty: 43
Rejestracja: 20 września 2008, 12:12
Lokalizacja: Gliwice

Post autor: Tomek-M » 16 maja 2011, 19:21

Tak, tak, racja, dodatków pieniężnych nie ma! No i nie będzie.

akapiorek
375...499 postów
375...499 postów
Posty: 482
Rejestracja: 29 czerwca 2009, 19:16
Lokalizacja: Polska

Post autor: akapiorek » 17 maja 2011, 06:06

Tomek-M pisze:Tak, tak, racja, dodatków pieniężnych nie ma! No i nie będzie.
Sie tak nie galopuj - nigdy nie mów nigdy :)

jaruhna
25...49 postów
25...49 postów
Posty: 28
Rejestracja: 20 maja 2008, 07:33
Lokalizacja: Zagłębie

Post autor: jaruhna » 17 maja 2011, 11:12

OK
Dziekuje wszystkim za pomoc i wyjasnienie tematu co do dodatkow pienieznych - dobra wola pracodawcy.

Jednak jesli by istnial zapis w regulaminie wenatrzzakladowym ze pracownicy wykonuja prace w szczegolnych warunkach lub o szczegolnym chartakterze to jak to sie ma do przyszlej emerytury i ewentualnych przywilejach emerytalnych??

Awatar użytkownika
uleczka
2500...3124 posty
2500...3124 posty
Posty: 2557
Rejestracja: 8 września 2008, 19:02
Lokalizacja: polska

Post autor: uleczka » 17 maja 2011, 12:24

jaruhna pisze:Jednak jesli by istnial zapis w regulaminie wenatrzzakladowym ze pracownicy wykonuja prace w szczegolnych warunkach lub o szczegolnym chartakterze to jak to sie ma do przyszlej emerytury i ewentualnych przywilejach emerytalnych??
Spójrz w innym temacie, aktualnie wałkowany

Awatar użytkownika
stopwatch
9375...12499 postów
9375...12499 postów
Posty: 11467
Rejestracja: 26 marca 2010, 05:22
Lokalizacja: Wieruszów

Post autor: stopwatch » 17 maja 2011, 12:34

skro pisze: Wzrunki szkodliwe są zaliczane do 31.12.1999 roku i któ pracował do tego okresu i posaiadał 15 lat, yo: Kobieta może iść na wcześniejszą emeryturę po skończeniu 55 lat, a mężczyzna po skończeniu 60 lat.
Trzeba mieć jeszcze do tego czasu: Kobieta- okres składkowy i nieskładkowy 20 lat, mężczyzna 25 lat.
Wady wielkich ludzi są pociechą matołów. Valdemar Baldhead (Łysiak), Konkwista

Awatar użytkownika
skro
3125...6249 postów
3125...6249 postów
Posty: 3675
Rejestracja: 6 lutego 2006, 18:07
Lokalizacja: Lubuskie
Kontakt:

Post autor: skro » 17 maja 2011, 17:30

stopwatch pisze:
skro pisze: Wzrunki szkodliwe są zaliczane do 31.12.1999 roku i któ pracował do tego okresu i posaiadał 15 lat, yo: Kobieta może iść na wcześniejszą emeryturę po skończeniu 55 lat, a mężczyzna po skończeniu 60 lat.
Trzeba mieć jeszcze do tego czasu: Kobieta- okres składkowy i nieskładkowy 20 lat, mężczyzna 25 lat.
To zrozumiałe.
Zmień nawyki myślowe, a odmienisz swój los.

Awatar użytkownika
stopwatch
9375...12499 postów
9375...12499 postów
Posty: 11467
Rejestracja: 26 marca 2010, 05:22
Lokalizacja: Wieruszów

Post autor: stopwatch » 17 maja 2011, 17:43

skro pisze:To zrozumiałe.
Ale teraz zauważyłem, że chyba data nieodpowiednia. Na dzień 01.01.99 trzeba to już nabyć czyli do końca 1998r.
Wady wielkich ludzi są pociechą matołów. Valdemar Baldhead (Łysiak), Konkwista

ODPOWIEDZ