Ocena ryzyka zawodowego dla kobiety w ciąży

Ocena ryzyka zawodowego, wymagania i zalecenia, metody, dokumentowanie, przykłady.

Moderatorzy: Renti, ewania, Andrzej J.S

ODPOWIEDZ
mt
2 posty
2 posty
Posty: 2
Rejestracja: 23 listopada 2010, 18:47
Lokalizacja: warszawa

Ocena ryzyka zawodowego dla kobiety w ciąży

Post autor: mt » 26 listopada 2010, 18:18

Witam,
W ostatnim czasie natknęłam się na informację, że przy sporządzeniu oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska na którym mogą być zatrudnione kobiety w ciąży należy uwzględnić zagrożenia i skutki typowe dla tych kobiet. Czy ktoś z Was słyszał coś na ten temat? Może dysponujecie wzorem takiej oceny np. dla stanowiska administracyjnio - biurowego?

Pozdrawiam,
Marta

Awatar użytkownika
ewania
Moderator
Posty: 22772
Rejestracja: 19 lutego 2005, 20:33
Lokalizacja: Warszawa

Post autor: ewania » 26 listopada 2010, 19:04

Moje zdanie jest takie, ze orz ma obejmowac zagrozenia wynikające z charakteru pracy na danym stanowisku, rodzaju, organizacji stanowiska itp.
BEZ WZGLĘDU na to KTO na danym stanowisku pracuje. Czy osoba niska, czy wysoka, czy gruba czy chuda, czy niepelnosprawna, czy ciężarna.
Jasne jest, ze w poszczegolnych przypadkach wymagane jest jeszcze "małeconieco", zeby pracownikowi pracowalo sie jak najbardziej komfortowo i bez zagrozen (albo z jak najmniejszymi) i, zeby to ryzyko bylo jak najmniejsze.
Natomiast sporządzanie odrębnych kart orz na danym stanowisku pracy w zaleznosci od tego kto na nim pracuje (albo uwzględnianie w orz róznych "typów pracownika" ;-) wydaje mi sie nieuzasadnione.
Bo mozna hipotetycznie przyjac co najmniej kilka roznych "rodzajów pracowników" zatrudnionych na danym stanowisku, i co? kilka kart orz dla jednego stanowiska pracy? na ktorym wykonuje sie takie same czynnosci, stanowisko usytuowane i zorganizowane jest identycznie dla każdej z osób na nim pracująceych i ryzyko wynikające z pracy na nim jest takie samo dla p. Krysi i dla p. Basi, tyle, ze jesli p. Basia jest w ciazy, a p. Krysia ma orzeczony stopien niepelnosprawnosci, to trzeba przestrzegac do tego jeszcze przepisow odrębnych, z tym zwiazanych.
Ale - ryzyko wynikajace z pracy na danym stanowisku sie nie zmieniło OGOLNIE. Zmienilo sie dla p. Basi i p. Krysi. A karta oceny ryzyka nie nazywa sie "Orz. dla p. Krysi, pracującej na stanowisku takim to a takim.".
No, chyba, że.
"Jeżeli nie wiesz człowieku jak postąpić - na wszelki wypadek postąp uczciwie."
(Antoni Słonimski)

Awatar użytkownika
yock
1875...2499 postów
1875...2499 postów
Posty: 1876
Rejestracja: 1 czerwca 2008, 21:12

Post autor: yock » 26 listopada 2010, 19:13

ewania pisze: każdej z osób na nim pracująceych i ryzyko wynikające z pracy na nim jest takie samo
bez tego ze wszystkim się zgadzam :wink:
ewania pisze: osoba
ewania pisze: niepelnosprawna
"Budziki zamordowały miliardy snów... Dlaczego więc chodzą bezkarnie?"

Awatar użytkownika
ewania
Moderator
Posty: 22772
Rejestracja: 19 lutego 2005, 20:33
Lokalizacja: Warszawa

Post autor: ewania » 26 listopada 2010, 21:29

Ejze?? :???: Nieładnie wyrywać z kontekstu, zwlaszcza jesli zdanie traci wtedy sens, w ktorym je pisano:
stanowisko usytuowane i zorganizowane jest identycznie dla każdej z osób na nim pracująceych i....

O to chodzilo. Że z TEGO WZGLĘDU ryzyko jest takie same.
A bez tej pierwszej czesci zdania sens zmieniłeś całkowicie :razz:
"Jeżeli nie wiesz człowieku jak postąpić - na wszelki wypadek postąp uczciwie."
(Antoni Słonimski)

Awatar użytkownika
yock
1875...2499 postów
1875...2499 postów
Posty: 1876
Rejestracja: 1 czerwca 2008, 21:12

Post autor: yock » 26 listopada 2010, 22:10

Och przepraszam :!: :oops: mój komputer nie wyświetlił całego postu i z tego powodu takie nieścisłości. :oops: :razz:
"Budziki zamordowały miliardy snów... Dlaczego więc chodzą bezkarnie?"


Awatar użytkownika
ewania
Moderator
Posty: 22772
Rejestracja: 19 lutego 2005, 20:33
Lokalizacja: Warszawa

Post autor: ewania » 26 listopada 2010, 22:52

:mrgreen:
"Jeżeli nie wiesz człowieku jak postąpić - na wszelki wypadek postąp uczciwie."
(Antoni Słonimski)

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 7782
Rejestracja: 8 maja 2008, 21:20

Post autor: Andrzej J.S » 27 listopada 2010, 10:45

mt pisze:przy sporządzeniu oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska na którym mogą być zatrudnione kobiety w ciąży należy uwzględnić zagrożenia i skutki typowe dla tych kobiet.
Kilka lat temu jeden z inspektorów PIP (na śląsku) też zażyczył sobie ażeby ustosunkować się w ORZ do stanowisk pracy, na których zatrudniane są kobiety, w tym w ciąży.
Nasze argumenty podobne do powyższego stanowiska "ewanii" nie pomogły - uparł się i już. Nawiasem mówiąc przedsiębiorstwo nasze obejmuje całą Polskę, ale tylko ten jeden PIP czepił się jak przysłowiowy "rzep psiego ogona".
W związku z tym postanowiliśmy w opracowanych już kartach ORZ (na poszczególnych stanowiskach pracy) dodać w opisie gwiazdki:
* - Zakaz wykonywania czynności przez kobietę w ciąży.
** - Zakaz obsługi komputera przez kobietę w ciąży powyżej 4 godz. dziennie.
No i PIP dał nam spokój.

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 7782
Rejestracja: 8 maja 2008, 21:20

Post autor: Andrzej J.S » 27 listopada 2010, 10:47

Ps.
W załączeniu przykładowe rozwiązanie powyższego zagadnienia.
Załączniki
Wzór karty ORZ stan. admin-biur..doc
(41.5 KiB) Pobrany 407 razy

mt
2 posty
2 posty
Posty: 2
Rejestracja: 23 listopada 2010, 18:47
Lokalizacja: warszawa

Post autor: mt » 29 listopada 2010, 21:28

Bardzo dziękuję za odpowiedzi i przykładową orz.

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 7782
Rejestracja: 8 maja 2008, 21:20

Post autor: Andrzej J.S » 30 listopada 2010, 09:46

mt pisze:Bardzo dziękuję za odpowiedzi i przykładową orz.
"mt", nie wiem czy zauważyłaś, że w podanym przykładzie można by było dokonać zmiany w poz. 3 kolumna 4 i 5 tj. analogicznie jak w poz. 7.

adka
75...99 postów
75...99 postów
Posty: 82
Rejestracja: 19 stycznia 2009, 09:09
Lokalizacja: zachodniopomorskie

Post autor: adka » 1 grudnia 2010, 07:46

My też w lipcu dostaliśmy polecenie z PIP, że trzeba zmodyfikować orz (chodziło o pchanie, ciągnięcie wózka 4-kołowego) i musieliśmy dodać normy dla kobiet w ciąży. Nie zrobiłam tego tak jak Andrzej J.S, tylko wymieniłam prace wzbronione kobietom, max ciężary itp. i też było ok.

ODPOWIEDZ